Posadas, Misiones – En una jornada clave para los trabajadores municipales de la ciudad, se alcanzó un importante acuerdo de recomposición salarial que benefició a los empleados de la Municipalidad de Posadas.
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El encuentro se llevó a cabo en el salón de usos múltiples del municipio y contó con la presencia de autoridades municipales y representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Posadas (S.O.E.M.P.).
Durante la reunión, las partes acordaron un esquema de aumentos escalonados que comenzarán a aplicarse a partir de abril de 2025. El acuerdo incluye una serie de beneficios y mejoras salariales que buscan paliar el impacto económico en los trabajadores.
Detalles del acuerdo salarial
A partir de abril de 2025, los empleados municipales recibirán:
- Un incremento de $8.800 en concepto de pasaje.
- Un aumento de $8.800 en capacitación laboral para las categorías 20 a 24.
- Un adicional de $29.200 en concepto de salario familiar por hijo.
En mayo, los trabajadores contarán con:
- Un aumento de $13.500 en el ítem productividad.
- Un incremento de $20.000 en tickets canasta.
En junio se mantendrá la línea de aumentos con:
- Otro incremento de $13.500 en productividad.
- Un adicional de $20.000 en tickets canasta.
Para julio de 2025, el salario básico de cada categoría recibirá un incremento del 26,4%.
Beneficios adicionales
El acuerdo también establece la entrega de cupos adicionales a partir de julio:
- 150 adicionales en concepto de Riesgo Laboral.
- 100 adicionales por Tareas Especializadas.
- 100 adicionales por Sistema Computarizado de Datos.
Un avance en las negociaciones
Este entendimiento representa un avance significativo en las negociaciones entre el municipio y los trabajadores. “Es un paso importante para mejorar la situación de los empleados municipales, que día a día cumplen una labor esencial en nuestra ciudad”, destacó el Secretario de Gobierno, José Antonio Amable.
Desde el S.O.E.M.P., el Secretario General, Hugo Javier Ferreira, también celebró el acuerdo: “Logramos mejoras sustanciales para los compañeros y seguiremos luchando para garantizar condiciones laborales justas”.
El municipio, por su parte, se comprometió a incluir en los próximos presupuestos la posibilidad de que los empleados con más de 10 años de antigüedad accedan a beneficios adicionales.
Este acuerdo marca un hito en la política salarial municipal y refuerza el diálogo entre las autoridades y los trabajadores, buscando siempre mejorar la calidad de vida de quienes sostienen el funcionamiento diario de la ciudad.
